326 / 489
Dava açma süresi hak düşürücü süre olduğundan hakim tarafından
re’sen dikkate alınması gerekmektedir.
Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır.
Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde ke-
sin olarak karar verir.
İşe İade Davasında İspat Yükü
Türk Medeni Kanunu’na göre “herkes iddiasını ispatla yükümlü-
dür”. Ancak İş Kanunu’nun 20/2 maddesine göre feshin geçerli bir ne-
denle yapıldığını ispat etmekle yükümlü olan işverendir. Eğer işçi fes-
hin başka bir sebebe dayandığını iddia ediyor ise bu durumda ispat yü-
kü işçi de olacaktır.
Fesih Bildirimin Şekli ve İçeriği
Haklı sebeple de olsa iş akdini fesheden işveren bu açıklamasını iş-
çiye ulaştırmakla yükümlüdür. İş Kanunu’nun 19. maddesine göre iş-
veren tarafından yapılan fesih bildiriminde yazılı şekle uyulmalı ve fe-
sih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi gerekmektedir. Fesih
bildiriminin yazılı ve gerekçeli olması işçinin işe iade davası açması
durumunda ispat kolaylığı sağlamaktadır.
İşçinin Savunmasının Alınması
İş Kanunu’nun 19. maddesine göre hakkındaki iddialara karşı sa-
vunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin
davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. İş Kanunu’nda
savunmanın ne şekilde alınması gerektiği belirtilmemiş ise de yazılı
olarak savunma alınması uygun olmaktadır.
Dava Dilekçesi
İşçi dava dilekçesinde feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar
verilmesinin yanı sıra davanın kesinleşmesine kadar boşta geçen en
fazla dört aylık ücreti ile işverenin süresi içinde işe başlatmaması hali
için sekiz aya kadar iş güvencesi tazminatına karar verilmesini de ta-
lep edebilir.
310
HUKUK POSTASI 2014