328 / 489
İş Akdinin Geçerli Sebebe Dayanmayan Feshine İlişkin
Yargıtay Uygulamaları
*
Av. Ezgi Babur
4857 sayılı İş Kanunu’nun (“İş Kanunu”) 21. maddesi, iş akdinin
işverence geçerli bir sebebe dayanmayan feshini ve bu feshin sonuçla-
rını düzenler. Söz konusu kanun hükmüne ilişkin uygulamalar, çeşitli
Yargıtay kararlarıyla şekillenmiştir. Uygulamada oldukça önem taşı-
yan bu hüküm ve ilgili Yargıtay kararları, bu makalemizde incelene-
cektir.
Genel Olarak
Bilindiği üzere, İş Kanunu m. 18/1 uyarınca, otuz veya daha fazla
işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz
süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya
davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden
kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İş Kanunu’na
yapılan güncel bir değişiklikle, yer altı işlerinde çalışan işçilerde kı-
dem şartının aranmayacağı düzenlenmiştir
1
.
İş Kanunu m. 21’in ilk fıkrası uyarınca; işverence geçerli sebep
gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece
veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar
verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İş-
çiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en
az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle
yükümlü olur.
İş Kanunu m.21/5 uyarınca, işçinin söz konusu hukuki korumadan
yararlanabilmesi için, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının
312
HUKUK POSTASI 2014
*
Aralık 2014 tarihli Makale
1
Söz konusu değişiklik için Bkz. 11.09.2014 tarihli ve 29116 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanan 6552 sayılı Kanun’un 2. maddesi.