e-kitap2014

tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvu-

ruda bulunması gerekir. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, iş-

verence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece

bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Feshin geçerli sebebe dayanmadığına ilişkin hükmün niteliği

İş Kanunu m.21 uyarınca, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı id-

diasında olan işçi, öncelikle bir işe iade davası açar. Bu dava sonucunda

verilecek hüküm, m.21/1’in açık ifadesi gereği tespit hükmü niteliğinde-

dir. “Gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem

tarafından tespit edilerek” ifadesi dikkate alındığında, hükmün tespit

hükmü niteliğinde olduğu açıkça görülür. Bu durumun doğrudan sonuç-

larından biri, söz konusu hükmün ilamlı icraya konulamamasıdır

Bu noktada, İş Mahkemeleri tarafından kimi zaman feshin geçerli

bir nedene dayanmadığının tespitinin yani sıra, işçiye ödenecek tazmi-

natın hesaplanması ve tahsili yönünde kararların da verildiği görül-

mektedir. Ancak Yargıtay, İş Mahkemeleri tarafından hükmedilen iş

güvencesi tazminatının ve dört aya kadar ücretin hesaplaması yapıla-

rak tahsiline hükmedilen kararları bozmaktadır. Örneğin Yargıtay 9.

Hukuk Dairesi’nin 11.09.2003 tarihli, 2003/14994 E., 2003/14267 K.

sayılı kararında, bu husus vurgulanmaktadır:

“Ancak,işçinin işe iadeyle ilgili isteklerin yanında işçilikten

doğan diğer tazminat ve alacakların da istenmesi halinde,bu

talepler yönünden yargılama yapılması,işe iade davasının ya-

sa koyucunun öngördüğü süre içinde seri yargılama usulüne

göre görülüp sonuçlandırılmasına engel oluşturur. İşe iade

davası dışında kalan diğer hak ve alacaklar ile ilgili davalar

ise sözlü yargılama usulüne tabidir. Bu nedenle işe iade ile

birlikte diğer işçilik haklarının da dava edildiği hallerde bu

davaların ayrılmasına karar verilerek yargılama yapılmalıdır.

Esasen,işçinin açmış olduğu işe iade davasında ihbar ve kı-

dem tazminatlarının da talep edilmiş olması bir çelişkiyi oluş-

turur. Bir taraftan feshin geçersizliği ile işe iade talep edilir-

İŞ HUKUKU

313

Sarper Süzek

, İş Hukuku, Yenilenmiş 9.Baskı, İstanbul 2013, s. 630 (“

Süzek

”).