327 / 489
İşe İade Davasının Sonuçları
İşe iade davasının sonucu olarak davanın kabulü, davanın reddi ve-
ya davanın konusuz kalması söz konusu olabilir.
Davanın Kabulü.
Feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine ka-
rar verilmesi halinde ilgili kararın işçiye tebliğ edilmesinden on iş gü-
nü içinde işçi işverene başvurmalıdır. Süresinde işverene başvuran işçi
bir ay içinde işe başlatılmalıdır. Eğer işveren işçiyi işe başlatmak iste-
miyorsa kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücreti tutarın-
daki doğmuş bulunan ücreti ve diğer haklarının işçiye ödenmesinin ya-
nı sıra tazminat ödeme yükümlülüğü altında da kalmaktadır. Bu du-
rumda işveren en az dört en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat
ödemek zorundadır.
Davanın Reddi.
İşe iade davasının reddi halinde mahkeme işveren
tarafından yapılan feshin kanuna uygun geçerli ve haklı bir nedene da-
yandığını kabul etmiş olmaktadır. Davanın reddi halinde işçi yargılama
giderleri ile karşı taraf kendini vekil ile temsil ettirdiğinde karşı taraf
vekalet ücretini ödeyeceğini de unutmamalıdır. İşe iade davası red
olunmuş olsa bile işçinin kendisine verilmeyen kıdem, ihbar tazminatı
ve diğer yasal hakları ayrı bir dava ile işverenden istenebilecektir.
Davanın Konusuz Kalması
. Dava devam ederken işçinin işe geri
dönmesi veya işçinin davadan feragat etmesi halinde dava konusuz kal-
mış olur. İlk durumda davanın reddine karar verilmesi gerekmeyecek-
tir. İşverenin işçiyi işe geri alması feshin geçerli olmadığı anlamına
gelmektedir. Bu durumda işçi işverenden boşta geçirdiği süre nedeniy-
le en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarını talep edebilecektir. İş-
çinin davadan feragat etmesi halinde ise yapılan masraflar taraflar üze-
rinde kalacaktır.
Sonuç
İş Kanunu iş güvencesi sistemini barındırarak, işveren tarafından
yapılan fesih serbestisini kaldırmış, feshin geçerli olmasının yasada
belirlenen nedenlere bağlamış, feshin geçersiz yapılması halinde işçi-
ye işe geri dönme ve de işçinin boşta geçirdiği süreye ilişkin olarak en
çok dört aya kadar ücretinin ödenmesi imkanını tanımıştır.
İŞ HUKUKU
311