e-kitap2014

Söz konusu Yargıtay uygulaması doktrinde eleştirilmektedir. Bu

görüşe göre, işçinin daveti kabul etme zorunluluğunu öngören herhan-

gi bir yasa hükmüne yer verilmemiş olup, işçiyi iş akdini geçerli bir ne-

den olmadan fesheden işverenle çalışmaya zorlamak yerinde değildir.

Kaldı ki, işçi yeniden işine dönmek istemese bile, yapılan feshin geçer-

sizliğini tespit ettirmekte yararı vardır

Yargıtay’ın söz konusu uygulaması yanında, işvereninin işe başlat-

ma niyetinde bazı şartlar aradığı görülür. Yargıtay’ın yeni tarihli bir ka-

rarında, işvereninin işçiyi işe başlatma niyetinin samimi olmasını ara-

mıştır. Söz konusu olayda işverenin işçiyi işe başlatmak için öncelikle

eğitime tabi tutup sonrasında yapılacak sınavda başarılı olması şartına

bağlamasının, işe başlatma daveti olarak kabul edilemeyeceği, isabetle

karara bağlanmıştır

Ayrıca yine işvereninin niyetinin samimi olması kapsamında, işe

başlama teklifinde iş şartları, hazır olunması gereken tarih gibi işe iliş-

kin temel şartların da mevcut olmasının, davetin samimi olması nokta-

sında değerlendirileceği belirtilmiştir

“İşçinin işe başlama yönündeki iradesinin samimi olması ge-

rektiği gibi. işverenin işe davete dair beyanının da ciddi ve sa-

mimi olması gerekir. Bu sebeple işveren işe davet ederken,iş-

çinin hangi işte nerede ve ne şekilde,hangi şartlarla işe baş-

latılacağını,işe davet yazısında belirtmesi gerekir. Davette

başlatılacak iş,başlatılacak işyeri,iş şartları,hazır olunması

gereken tarih verilen süre belirtilmemiş ise davetin ciddi ve sa-

mimi olup olmadığı tartışma konusu olacaktır. İşveren öncelik-

li olarak bu yükümlülüğünü yerine getirmelidir.”

Sonuç

İş Kanunu m.21 uyarınca dikkat edilmesi gereken birçok husus

vardır. Öncelikle; feshin geçerli sebebe dayanmadığının tespitine iliş-

İŞ HUKUKU

315

Süzek, s. 634.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 01.10.2014 tarihli, 2013/22-1158 E., 2014/743 K/ sayılı ka-

rarı. Kaynak:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 17.06.2013 tarihli, 2012/31511 E., 2013/18700 K. sayılı kararı.

Kaynak: