332 / 489
kin davada alınan hükmün bir tespit hükmü niteliğinde olması söz ko-
nusudur. Bunun anlamı, işçinin yasal süresi içinde işverene başvurup
işe alınmaması durumunda, ayrı bir dava açılarak işçinin geçerli sebe-
be dayanmayan fesihten doğan haklarını talep etmesi gerekecektir. Yi-
ne ilgili maddeye ilişkin bir diğer dikkat çekici husus da, Yargıtay’ın
işçinin işe başlamayı reddetmesi durumunda feshin geçerli hale geldi-
ği yönündeki içtihadıdır. Ancak işveren tarafından yapılacak davetin
samimi olması gerektiği de unutulmamalıdır.
316
HUKUK POSTASI 2014