324 / 489
Kural olarak belirli süreli iş sözleşmesinde, taraflarca belirlenen
süre sonunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona ereceğinden İş Kanu-
nu’nda belirli süreli çalışan işçilerin işe iade davası açma hakkı bulun-
mamaktadır.
Ancak İş Kanunu’nda belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı bir ne-
den olmadıkça birden fazla kez üst üste yapılması yasaklanmış, bunun
olması halinde iş sözleşmesinin başından itibaren belirsiz süreli kabul
edileceği belirtilmiştir.
İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
İşe iade davası işçiye işveren tarafından yapılmış fesihlere karşı
getirilmiş bir korumadır. İşveren tarafından yapılmayan fesihlerde işçi-
nin işe iade davası açma hakkı bulunmamaktadır.
İşyerinde en az 30 İşçi Çalışması
İşe iade davası açmak isteyen işçinin ayrıldığı işyerinde en az 30
işçi çalışıyor olmalıdır. İşçi sayısının hesabında işverenin aynı iş ko-
lunda birden fazla işyerinin bulunması halinde buradaki işçi sayıları da
hesaba katılacaktır.
İşçinin en az 6 Aylık Kıdeminin Olması
İşe iade davası açılabilmesi için bir diğer koşul da işçinin işyerin-
de en az 6 aylık kıdeminin olmasıdır. Bu süreden daha az bir zaman di-
liminde çalışmış olan işçi bu korumadan yararlanamayacaktır. 6 aylık
kıdem hesaplanırken İş Kanunu’nun “çalışma süresinden sayılan hal-
ler” başlıklı 66. maddesindeki süreler dikkate alınacaktır. Altı aylık kı-
dem, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleş-
tirilerek hesap edilmelidir.
Feshin Geçerli bir Sebebe Dayanmaması
İşçi ancak işveren tarafından yapılan feshin geçerli bir nedene dayan-
maması halinde işe iade davası açabilecektir. İş Kanunu’nun 18. madde-
sinde aşağıda yazılı haller geçersiz fesih nedeni olarak sayılmıştır.
• Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rı-
zası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
308
HUKUK POSTASI 2014