319 / 489
Haklı nedenle derhal fesih hakkı ise hem belirsiz hem de belirli sü-
reli iş sözleşmeleri için mümkündür. Haklı nedenle fesih hakkı ancak
İş Kanunu’nda işçi ve işveren için ayrı ayrı düzenlenen haklı nedenle-
rin varlığı halinde mümkün olabilmektedir. Bu nedenler, iş ilişkisini
devam ettirmenin bir taraf için mümkün olmadığı nedenler olarak özet-
lenebilir.
Sonuç
İş hukukunda esas olan belirsiz süreli iş sözleşmesi olup objektif
kriterlerin ve belli bir sürenin var olması halinde belirli süreli iş sözleş-
mesi yapma imkanı da tanınmıştır. Ancak, İş Kanunu’nda belirtilen ob-
jektif koşullar var olsa dahi taraflar belirli süreli iş sözleşmesi yapmak
yerine iş sözleşmesini belirsiz süreli de yapabilirler. Bunun yanı sıra,
İş Kanunu’nda objektif koşullar bulunsa dahi esaslı bir neden olmadık-
ça birden fazla üst üste (zincirleme) belirli süreli iş sözleşmesi yapıla-
maz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli ka-
bul edilir.
İŞ HUKUKU
303