e-kitap2014

reli çalışan işçiye,belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli

çalışan işçiye farklı işlem yapamaz

.” hükmü ile farklı iş sözleşmeleri-

ne tabi işçiler arasında da ayrım yapılamayacağını belirtmiştir. Söz ko-

nusu düzenleme ile işverene farklı iş sözleşmelerine tabi işçilerine kar-

şı eşit işlem yapma borcu getirilmiştir.

Ayrım yasağına ilişkin bu genel düzenlemeden sonra İş Kanu-

nu’nun 12. maddesinde “

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi,

ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça,salt iş sözleşmesinin süreli ol-

masından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye

göre farklı işleme tabi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan

işçiye,belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin

bölünebilir menfaatler,işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir.

Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işlet-

mede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre ça-

lışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden ol-

madıkça,belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında

esas alınan kıdem uygulanır. Emsal işçi,işyerinde aynı veya benzeri iş-

te belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir

işçi bulunmadığı takdirde,o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde ay-

nı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan iş-

çi dikkate alınır

.” hükmü ile belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile ça-

lışan işçiler arasında da ayrım yapılamayacağı kabul edilmiştir.

Hükümde yer alan iki kavram dikkat çekmektedir. İlki ücrete iliş-

kin olan oransallık ilkesidir. Bu ilke ile ücret veya paraya ilişkin men-

faatlerden yararlanma konusunda belirli süre ile çalışan işçiye orantı

kurulması yoluyla eşit muamelede bulunulması amaçlanmıştır. Madde-

de dikkat çeken diğer bir kavram ise emsal işçi kavramıdır. Emsal iş-

çiyi tespit ederken kanun öncelikle aynı işyerinde belirsiz süreli sözleş-

me ile çalışan işçi var ise bu kişinin emsal işçi olarak dikkate alınma-

sını istemiş böyle bir işçi bulunmaması halinde ise aynı ya da benzer iş

kolunda belirsiz süreli olarak çalışan işçilerin emsal işçi alınacağı be-

lirtilmiştir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Şekil

İş Kanunu’nun 8/2 maddesi “

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş

sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur

.” ifadesini içer-

300

HUKUK POSTASI 2014