311 / 489
6552 Sayılı Kanun (“Torba Kanun”) ile İş Hukuku Kapsamında
Getirilen Değişiklikler
*
Av. Ecem Süsoy
Giriş
6552 Sayılı İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Karar-
namelerde DeğişiklikYapılması ile Bazı AlacaklarınYenidenYapılandı-
rılmasına Dair Kanun (“6552 sayılı Kanun”) 11.09.2014 tarihli ve
29116 sayılı Mükerrer Resmi Gazete’de yayımlandı. Toplam 145 mad-
de ve 3 geçici maddeden oluşan 6552 sayılı Kanun çeşitli düzenlemeler
içermesi nedeniyle kamuoyunda ‘torba kanun’ olarak da anılmaktadır.
6552 sayılı Kanun ile alt işverenlere, toplu iş hukukuna, yer altı iş-
lerinde çalışanlara, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin önemli değişiklikler
getirilmiştir. Söz konusu önemli değişiklikler bu yazıda ele alınmıştır.
Alt İşverenlere İlişkin Düzenlemeler
4857 sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) m. 3 uyarınca, alt işverenler,
alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte işyerini tescil et-
tirirler. Alt işverenlik sözleşmesi ile ilgili belgeler gerektiğinde iş mü-
fettişleri tarafından incelenip, muvazaalı işlem tespiti yapılabilir. Ön-
ceki düzenlemede muvazaalı işlemin tespit edildiğine ilişkin müfettiş
raporlarına karşı işverenin tebliğ tarihinden itibaren 6 işgünü içinde iti-
raz edebileceği ve itiraz üzerine verilen yerel mahkeme kararının kesin
olacağı öngörülürken, 6552 sayılı Kanun ile itiraz süresi 30 işgününe
çıkarılmış ve yerel mahkeme kararlarına karşı temyiz yoluna başvuru-
labileceği öngörülmüştür.
İş Kanunu m. 36/5, 6552 sayılı Kanun ile değiştirilmiştir. Değişti-
rilen hüküm uyarınca, işverenler, alt işverene iş vermeleri hâlinde, bun-
ların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini işçinin başvurusu
*
Eylül 2014 tarihli Makale