e-kitap2014

mektedir. Tüm iş sözleşmeleri için olan bu genel düzenlemeden sonra

aynı Kanunun 11. maddesi “

Belirli süreli işlerde veya belli bir işin ta-

mamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif ko-

şullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş

sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir

.” hükmünü içermektedir. Gö-

rüldüğü üzere 11. madde belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı olması-

nı şart koyarken 8. madde ise sadece süresi 1 yıl veya daha fazla iş söz-

leşmeleri açısından yazılı olma şartını getirmiştir. İki madde arasında-

ki bu farklılık doktrinde de farklı görüşlere neden olmaktadır. Doktrin-

deki bir görüşe göre süresi 1 yıldan az olan belirli süresi sözleşmeleri

için de yazılı şekil şartı aranırken diğer bir görüşe göre süresi 1 yıldan

az olan belirli süreli iş sözleşmeleri bakımından böyle bir şekil şartının

olmadığıdır. Kanaatimizce süresine bakılmaksızın Kanunda belirli sü-

reli iş sözleşmeleri için yazılı şekilde olması öngörüldüğünden bütün

belirli süreli sözleşmelerin yazılı olarak yapılması gerekmektedir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Sürenin Belirlenmesi

Belirli süreli iş sözleşmesinin varlığı taraflarca sözleşmenin bir sü-

reyle belirlenmesi şeklinde ortaya çıkmaktadır. Bu durumda objektif

koşulların varlığı halinde mümkün olmaktadır. Objektif koşullar ol-

maksızın sadece süre belirtmek suretiyle belirli süreli iş sözleşmesi

meydana getirmek mümkün değildir. Sözleşme süresinin biçimleri aşa-

ğıdaki şekilde olabilmektedir.

Sürenin Açık Bir Biçimde Kararlaştırılması

Bir projenin yerine getirilmesinde teknik bir elemanın istihdam

edilmesinde görüldüğü gibi işin biteceği zamanın önceden öngörüldü-

ğü durumlarda taraflarca açıkça bir tarih kararlaştırılması ya da sözleş-

menin sona ereceği tarihin sözleşme içinden belirli bir şekilde anlaşıl-

ması söz konusu olabilir. Diğer bir ifadeyle, belirli süreli iş sözleşme-

sinin süresinin zaman olarak tespiti, sürenin önceden belirli veya

belirlenebilir olması ile mümkündür. Ancak belirtmek isteriz ki sözleş-

menin belirli süreli olması, belirli süreli iş sözleşmesi için İş Kanu-

nu’nda belirtilen diğer koşulların da gerçekleşmiş olması halinde

mümkündür.

İŞ HUKUKU

301