312 / 489
üzerine veya aylık olarak resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen
ücretleri hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla
yükümlüdür.
Asıl işverenlere, alt işvereni değiştiği halde aynı işyerinde çalışma-
ya devam eden alt işveren işçilerinin yıllık ücretli izinlerini kullanma-
sını sağlama ve kontrol etme yükümlülüğü getirilmiştir.
4734 sayılı Kamu İhale Kanunu çerçevesinde kamu kurumlarında
çalışan alt işveren işçilerinin alacakları kıdem tazminatlarına ilişkin
yeni düzenlemeler getirilmiştir.
Toplu İş Hukukuna İlişkin Düzenlemeler
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (“Sen-
dikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu”) 26 ıncı maddesine eklenen
fıkra uyarınca, işveren sendikaları, tüzüklerinde hüküm bulunmak ve
şartları genel kurul kararıyla belirlenmek kaydıyla, karşılıksız yardıma
dayalı dayanışma ve yardım fonu oluşturabilir.
Bir diğer önemli değişiklik uyarınca, toplu sözleşme yetkisine sa-
hip olabilmek için Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41
ve 43 üncü maddelerinde aranan “kurulu bulunduğu işkolunda en az
yüzde üç üyeye sahip olma” şartı “yüzde bir”e indirilmiştir.
Yer Altı İşlerinde Çalışanlara İlişkin Düzenlemeler
Feshin geçerli sebebe dayandırılması kapsamında yer altı işlerinde
çalışan işçilerde kıdem şartı aranmayacaktır. Böylece, yer altında çalı-
şan işçilerin 6 aylık hizmet süresine sahip olmadan iş güvencesi kap-
samına girmesi sağlanmıştır.
6552 sayılı Kanun ile İş Kanunu’nun 63 üncü maddesine eklenen
düzenleme uyarınca, yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için yer al-
tındaki çalışma süresi; haftada en çok 36 saat, günlük ise 6 saat ile sı-
nırlandırılmıştır.
Yer altı maden işlerinde çalışanların İş Kanunu’nun 42 inci mad-
desinde belirtilen zorunlu nedenler ve 43 üncü maddesinde belirtilen
olağanüstü haller haricinde yer altında maden işlerinde çalışan işçilere
fazla çalışma yaptırılamayacaktır. Zorunlu nedenlerle ve olağanüstü
hallerde fazla çalışma yapılması durumunda 36 saati aşan her bir saat
296
HUKUK POSTASI 2014