315 / 489
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
*
Av. Özen Ödev
4857 sayılı İş Kanunu’nun (“İş Kanunu”) 11. maddesinde yer alan
tanım uyarınca “
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hal-
de sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir
işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objek-
tif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapı-
lan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
” Tanımdan da görüle-
ceği üzere esas olan iş ilişkisinin belirsiz süreli olarak kurulmasıdır.
Ancak bazı objektif nedenlerden ötürü iş ilişkisi belirli süreli olarak da
kurulabilmektedir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kavramı
İş sözleşmesinde sözleşmenin belirli - belirsiz süreli olması taraf-
ların sözleşmenin sona erme süresini belirlemiş olup olmadığına da-
yanmaktadır. Diğer bir ifadeyle, taraflar, sözleşmenin sona erme süre-
sini belirleyerek fesih bildirimine gerek olmaksızın sözleşmenin sona
ermesini sağlamak amacıyla sözleşmenin geçerliliğini belli bir süreye
bağlayabilirler. Kısacası, belirli süreli iş sözleşmeleri, taraflarca öngö-
rülen bir vadeye tabi olan, ihbar gerekmeksizin, vadenin bitimiyle so-
na eren iş sözleşmeleri olup bunların kurulduğu anda ne zaman sona
ereceği taraflarca bilinmektedir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Ayrım Yasağı
İş ilişkisinde ayrımcılık yasağı öncelikle dil, ırk, renk, cinsiyet, en-
gellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebep-
lere dayalı ayrım yapılamayacağını kapsarken ayrım yasağı sadece
bunlarla sınırlı olmamıştır. İş Kanunu’nun 5/2 maddesinde “
İşveren,
esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi sü-
İŞ HUKUKU
299
*
Ekim 2014 tarihli Makale