e-kitap2014

Muvazaanın incelenmesinde özellikle;

• Alt işverene verilen işin, işyerinde asıl işveren tarafından yürü-

tülen mal veya hizmet üretimine ilişkin asıl işin yardımcı işle-

rinden olup olmadığı,

• Alt işverene verilen işin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik

nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olup olmadığı,

• Alt işverenin daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kişi olup ol-

madığı,

• Alt işverenin işe uygun yeterli ekipman ile tecrübeye sahip olup

olmadığı,

• İstihdam edeceği işçilerin niteliklerinin yapılacak işe uygun

olup olmadığı,

• Alt işverene verilen işte asıl işveren adına koordinasyon ve de-

netimle görevlendirilenlerden başka asıl işverenin işçisinin ça-

lışıp çalışmadığı,

• Yapılan alt işverenlik sözleşmesinin iş hukukunun öngördüğü ka-

musal yükümlülüklerden kaçınmayı amaçlayıp amaçlamadığı,

• Yapılan alt işverenlik sözleşmesinin işçilerin iş sözleşmesi, top-

lu iş sözleşmesi yahut mevzuattan kaynaklanan bireysel veya

kolektif haklarını kısıtlamaya ya da ortadan kaldırmaya yönelik

yapılıp yapılmadığı,

hususları göz önünde bulundurulur.

İnceleme Sonucu Yapılacak İşlemler

27010 sayılı Yönetmeliğin 13. maddesi uyarınca asıl işveren-alt iş-

veren ilişkisinin iş müfettişlerince incelenmesi sonucunda muvazaanın

tespitine ilişkin gerekçeli müfettiş raporu bölge müdürlüğünce işveren-

lere tebliğ edilir. Tebliğ tarihinden itibaren 6 işgünü içinde işverenler-

ce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine verilen karar-

lar kesindir.

Rapora 6 işgünü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvaza-

anın tespitini onamış ise tescil işlemi bölge müdürlüğünce iptal edilir

ve alt işveren işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.

İŞ HUKUKU

305