318 / 489
Sürenin Örtülü Bir Biçimde Kararlaştırılması
Sürenin belirli ya da belirlenebilir olmadığı durumlarda iş sözleş-
mesine konu işin amacının esas alınarak sözleşmesinin sürelendirilme-
si de mümkündür. Ancak, burada da, objektif koşulların belirli sözleş-
me yapmaya uygun olması gerekmektedir. Örneğin, yüksek yaz sezo-
nu boyunca çalıştırılmak üzere işçi alınmasında amaca bağlı bir süre-
lendirme olması mümkündür.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
İkale (Sözleşmenin Tarafların Anlaşması ile Sona Erdirilmesi)
Sözleşmenin belirli ya da belirsiz olduğu fark etmeksizin tarafların
anlaşması ile her zaman sona erdirilmesi mümkündür. Belirli süreli iş
sözleşmesinde de belirsiz süreli iş sözleşmesinde olduğu gibi taraflar
her zaman sözleşmeyi ortak iradeleri ile sona erdirebilirler. Taraflar
sözleşmeyi derhal sona erdirebilecekleri gibi belirli bir süre sonunda
sona ereceği konusunda da anlaşabilirler. Tarafların karşılıklı anlaşarak
sözleşmeyi sona erdirmesi fesih değildir. Bu nedenle feshe bağlı so-
nuçlar da uygulanmayacağından bir bildirim süresi de söz konusu de-
ğildir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Sürenin Dolması
Belirli süreli sözleşmelerde taraflarca sözleşmede kararlaştırılan
sürenin sona ermesiyle birlikte sözleşme kendiliğinden sona erecektir.
Fesih
Taraflardan her birinin belirli süreli iş sözleşmesinde kararlaştırı-
lan sürenin dolmasından önce sözleşmeyi feshetme hakkı bulunmakta-
dır. İş sözleşmelerinde fesih, bildirimli ya da haklı nedenle derhal fe-
sih olabilmektedir. Bu iki fesih türü sona erme anı ve yol açtıkları so-
nuçları bakımından farklılık arz etmektedirler. Süreli fesih hakkı kural
olarak belirsiz süreli iş sözleşmeleri için söz konusudur. Ancak bir ta-
rafın yaşamı boyunca süreceği kararlaştırılan veya on yıldan uzun sü-
reli iş sözleşmeleri bakımından süreli fesih hakkı bu kuralın istisnasını
oluşturmaktadır.
302
HUKUK POSTASI 2014