323 / 489
İşe İade Davası
*
Av. Özen Ödev
Giriş
4857 Sayılı İş Kanunu’na (“İş Kanunu”) göre işveren tarafından iş
sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan feshedilmesi doğrudan
feshin geçersizliği anlamına gelmemektedir. İşçinin İş Kanunu’nda ya-
zılı şartları sağlayarak işe iade davası açması sonucu davanın işçi lehi-
ne sonuçlanması halinde fesih geçeriz sayılarak, işçi işe geri dönmek
için işverene başvurabilecektir.
İşe İade Davası için Gerekli olan Koşullar
İş Kanunu Kapsamında Çalışıyor Olmak
İşçinin işe iade davası açabilmesi için İş Kanunu kapsamında çalı-
şan bir işçi olması gerekmektedir.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışıyor Olmak
İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi belirli ve belirsiz süreli iş sözleş-
mesi şeklinde olabilmektedir. Bu ikili ayrım sözleşmenin sona ermesi
halinde önem arz etmektedir. Onun dışında kural olarak çalışma koşul-
ları açısından her iki sözleşme arasında farklılık bulunmamaktadır.
Esas olan işçinin belirsiz süreli çalıştırılmasıdır. İş Kanunu’nun 11.
maddesinde de belirsiz süreli iş sözleşmesi “
İş ilişkisinin bir süreye
bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.
” şeklin-
de ifade edilmiştir. Aynı madde belirsiz süreli iş sözleşmesini ise “
Be-
lirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir ol-
gunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile iş-
çi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleş-
mesidir.
” olarak tanımlamıştır.
İŞ HUKUKU
307
*
Temmuz 2014 tarihli Makale