325 / 489
• İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
• Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yü-
kümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya
adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece
katılmak.
• Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik,
doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
• İş Kanunu’nun74. maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalış-
tırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
• Hastalık veya kaza nedeniyle İş Kanunu’nun 25. maddenin (I)
numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresin-
de işe geçici devamsızlık.
İşveren Vekili Olmamak
İş Kanunu’nun 2. maddesinde “
İşveren adına hareket eden ve işin,
işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren veki-
li denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülük-
lerinden doğrudan işveren sorumludur. Bu Kanunda işveren için öngö-
rülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında
da uygulanır. İşveren vekilliği sıfatı,işçilere tanınan hak ve yükümlü-
lükleri ortadan kaldırmaz
.” denilmektedir. Tanımdan da görüleceği
üzere işveren vekili işyerinin yönetiminde yetkili bir kişidir.
İş Kanunu’nun 18. maddesinin son fıkrası gereğince; işletmenin
bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin
bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetki-
si bulunan işveren vekilleri işe iade davası açamayacaklardır.
Dava Açma Süresi
İş Kanunu’nun 20/1 maddesine göre, iş sözleşmesi feshedilen işçi,
geçersiz olduğunu düşündüğü fesih bildiriminin tebliğinden itibaren
bir ay içinde dava açmalıdır. Bu süre içinde işçi dava açmadığı takdir-
de işe iade edilme hakkını hukuk mahkemeleri önünde savunamaya-
caktır. İşverenin ihbar önelli fesih bildirimi yapması durumunda; ihbar
öneli sonundan itibaren değil, fesih bildiriminin işçiye tebliğ tarihin-
den itibaren bir ay içinde dava açılmalıdır.
İŞ HUKUKU
309