206 / 375
HUKUK POS TAS I 2 0 1 0
192
4857 Sayılı İş Kanunu m. 22 Uyarınca Çalışma Koşullarında
Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi
*
İş sözleşmesinde, gerektiğinde işverence çalışma koşullarında deği-
şiklik yapılabileceğine dair düzenleme bulunması halinde, işverenin geniş-
letilmiş yönetim hakkından söz edilir. Bu halde işveren, yönetim hakkını
kötüye kullanmamak ve sözleşmedeki sınırlara uymak kaydıyla işçinin
çalışma koşullarında değişiklik yapma hakkını sürekli olarak kazanmış ol-
maktadır. Örneğin, işçinin gerektiğinde işverene ait diğer işyerlerinde de
görevlendirilebileceği şeklinde sözleşme hükümleri, işverenin bu konuda
değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Anılan hak objektif olarak kullanıl-
malıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshini sağlamak için sözleşme hükmü-
nün uygulamaya konulması, işverenin yönetim hakkının kötüye kullanıl-
ması niteliğindedir.
Esasen çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi 4857
sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu madde
aynen şöyledir:
“İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteli-
ğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da
işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı
bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek
suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve
işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edil-
meyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik öne-
risini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin
geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir
geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve
bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshede-
bilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine
göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her za-
man değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmi-
şe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.”
Yukarıdaki madde metninden de anlaşılacağı üzere, İş Kanunu m.
22’nin uygulanabilmesi için işverence tek taraflı olarak yapılan değişik-
*
Temmuz 2010 tarihli Makale