211 / 375
İ Ş HUKUKU
197
menin geçerliliği kanıtlanamadığından işçi, miktarı gösterilmeyen hakları
kazanır.
Netice itibariyle, iş hukukunda işçinin daima korunması ve bununla
bağlantılı olarak, ibra sözleşmelerin Yargıtayca tutarlı biçimde dar yorum-
lanması karşısında, ibraname tanzim edilirken işverenlerin özellikle dikkat
etmesi gereken birkaç husus aşağıda sıralanmıştır:
-
İbranamelerin tamamının işçinin kendi eli ürünü olması yani işçinin
el yazısı ile yazması; daktilo, bilgisayar çıktısı veya bir başkasının
el yazısı ile yazılmış ibranamelerde veya matbu basılı ibraname-
lerde “tarih, miktar, ad-soyadın” mutlaka ibra eden işçi tarafından
doldurulması ve ibraname metni ile imza arasında boşluk bırakıl-
maması gerekir.
-
İbra edilen alacakların, nelerden ibaret olduğu çok açık biçimde ib-
ranamede yer almalı, ibraya konu olmayan kalemlere kesinlikle yer
verilmemelidir. Uygulamada çelişki olarak kabul edilen ve neticede
ibranın geçersizliğine sebebiyet verebilecek, istifa eden bir işçiye
düzenlenen ibranamede “kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarımı al-
dım” gibi ibarelere yer verilmemelidir.
-
İşçinin hizmetinden doğan alacak taleplerine (ücret, fazla mesai,
ikramiye, izin ücreti, sosyal yardım vs.) ilişkin alınmış bir ibrana-
mede miktar mutlaka belirtilmelidir.
-
İşçi kendisine işveren tarafından ödenmek istenen haklarını almak
istemez ise, işçinin maaşının yatırıldığı banka hesabına iş ilişkisi-
nin sona erdiği tarihte, bu hak ve alacaklar havale edilmeli veya
PTT vasıtası ile adreste ödemeli olarak gönderilmelidir.