213 / 375
İ Ş HUKUKU
199
ma, yönetsel karar alma hakkı suretiyle alınan tedbirler işletme içi
tedbirlerdir. İşletme içi sebepler doktrin ve Alman yargı içtihatla-
rında örneksenmiştir. Buna göre safi hasıla yaratmayan faaliyetlerin
elimine edilmesi için sürekli iyileştirme süreci, üretimin durdurul-
ması veya üretimde değişiklik yapmak, masrafların kısılması, yeni
çalışma, imalat ve üretim metotlarının uygulamaya sokulması veya
değiştirilmesi, yeni bir pazarlama sisteminin uygulamaya sokulma-
sı, yarım gün çalışmayı tam gün çalışmaya dönüştürme, işlerin iş-
yerinin tam gün çalışılan yerlerinde mi yoksa kısmi süreli çalışılan
yerlerde mi yapılacağının karara bağlanması, vardiya usulü çalışma
sistemine geçme, çalışma sürelerinin azaltılması, çalışma sürecin-
de reorganizasyona giderek çalışma yoğunluğunun arttırılması, iş-
yerinin verimsiz çalışması veya kazançta düşme, işyeri sahalarının
veya bölümlerinin birleştirilmesi, üretiminin bir kısmının yurt dışı-
na kaydırılması, belirli faaliyetlerin başka firmalara (outsourcing)
veya alt işverene aktarılması, işletmenin üretim kapasitesini düşür-
mek, işletme veya işyerini kapatmak ya da işletmenin bir bölümü-
nün veya servisini kapatmak, kazancı azami hadde çıkartma, lean-
management’ın veya grup çalışma sisteminin uygulamaya sokulma-
sı gibi organizasyona yönelik değişiklikler, işverenin işçi mevcudu-
nu süresiz azaltma kararı işletme içi kararlar olarak sayılmaktadır.
2.
İşverenin İspat Yükümlülüğü
İşçi tarafından açılan işe iade davalarında işçi tarafından işe iade iste-
minde bulunulmakla birlikte feshin geçersizliği de ileri sürülmüş olduğun-
dan, bu davalarda feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükümlülü-
ğü Kanun m.20/2 uyarınca işverene verilmiştir. Buna göre, işveren hem fe-
sihte aranan şekil şartlarını yerine getirdiğini, hem de içerik olarak feshin
geçerli sebeplere dayandığını ispat etmek zorundadır.
•
Şekil Yönünden İspat Yükümlülüğü
Kanun m. 19 uyarınca işverenin fesihte uyması gereken şekil şartı,
feshin yazılı bildirimle yapılması ve bu bildirimde fesih sebebinin
çok açık ve kesin bir şekilde belirtilmesidir. Fesih bildiriminden
sözleşmeyi sona erdirme iradesi ile birlikte sona erme zamanının
da açıkça anlaşılır olması gerekmektedir. Ayrıca fesih bildirimiyle
birlikte açıklanan fesih sebeplerinin altının da işveren tarafından
imzalanması gerekmektedir.