218 / 375
HUKUK POS TAS I 2 0 1 0
204
Toplu İşçi Çıkarmada Bildirim Yükümlülüğü
*
İş Kanunu m. 29’a göre işveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve ben-
zeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğin-
de, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine,
ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmekle yükümlü-
dür.
Anılan maddenin 5. fıkrasında ise bu bildirimlerin, işverenin toplu işçi
çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm
doğuracağı hüküm altına alınmıştır.
Kanunun anılan maddesi, yeterince açık bir şekilde kaleme alınmadı-
ğı için bu konuda doktrinde farklı görüşler ileri sürülmüştür ve Kanunun
ifadesi akıllara otuz gün sonra fesih bildirimlerinin mi başlayacağı veya
sözleşmenin mi sona ereceği sorusunu getirmektedir.
Doktrindeki kimi görüşler, Kanunun bu hükmünden, toplu işçi çıkar-
maya özgü olmak üzere, fesih bildirimlerinin otuz günde sabitlendiği gibi
bir anlamın çıktığını ancak toplu işçi çıkarma maddesi ve Kanunun diğer
maddeleriyle birlikte Kanunun amacından, otuz gün geçtikten sonra fesih
bildirimlerinin işlemeye başlayacağının anlaşılması gerektiğini ifade et-
mektedir.
Bu görüş, şu açıdan haklıdır: Çalışma süreleri farklı olan işçilere aynı
sürenin uygulanması düşüncesi Kanunun amacına aykırılık teşkil etmek-
tedir. Dolayısıyla, bölge müdürlüğüne bildirimden itibaren başlayan otuz
günlük süre boyunca, sözleşmelerin feshine dair bir işlem yapılmış olsa
bile hüküm ve sonuçlar otuz günün ardından doğacaktır.
Bir başka görüşe göre işveren, bölge müdürlüğüne bildirimden önce
işçilere fesih bildiriminde bulunmuş ise, bildirim süreleri işlemeyecek,
bölge müdürlüğüne ne zaman bildirim yapılırsa, o tarihten otuz gün sonra
işlemeye başlayacaktır.
Karşı görüş olarak ise, otuz günlük süreyi fesih bildirim süreleri iç
içe kabul edilip, fesih bildirim süresi otuz günün altında olan işçiler için
bildirim süresinin otuz güne uzayacağını belirtilmektedir. Diğer bir görüşe
göre ise, otuz gün içerisinde bildirim süresi sona eren işçinin sözleşmesi de
sona erecek ancak otuz günlük süre sonunda hüküm ifade edecektir.
*
Ağustos 2010 tarihli Makale