220 / 375
HUKUK POS TAS I 2 0 1 0
206
çecek süre ile beşinci fıkradaki feshin hüküm doğurma zamanının aynı ol-
duğu ve fesih bildiriminin bölge müdürlüğüne yapıldığı anı esas alan otuz
günlük süre olduğu kabul edilmelidir. Bu açıdan, kanun koyucunun irade-
sine de uygun olarak, iki fıkranın da aynı süreyi esas aldığının ve ikinci bir
otuz günlük sürenin söz konusu olmadığının kabulü gerekmektedir.
Örneğin, 50 işçinin çalıştığı bir işyerinde, 1 Nisan 2005 tarihinde 20
işçinin işine son verilecekse, bu işçilerin sözleşmelerinin feshedileceğinin,
en geç 1 Mart 2005 tarihinde bölge çalışma müdürlüğüne bildirilmesi ge-
rekir. Fakat işveren bundan daha önceki bir tarih olan 1 Şubat 2005’de böl-
ge müdürlüğüne durumu bildirirse, fesih bildirimleri, bölge müdürlüğüne
bildirilen tarih olan 1 Şubat 2005’ten itibaren otuz gün sonra yani 3 Mart
2005 tarihinde hüküm doğuracaktır. İşveren iş sözleşmelerinin feshi tarihi
olarak 1 Nisan 2005 tarihini belirtmiş iken; işçilerin, bölge müdürlüğüne
erken bildirilmesinden dolayı sözleşmelerine ilişkin fesih bildirimleri 3
Mart 2005 tarihi itibariyle hüküm doğurmuş ve bildirilen tarih olan 1 Ni-
san 2005’de sözleşmeler feshedilmiş sayılacak ve bu tarih itibariyle ihbar
önelleri ilave edilerek sözleşme sona erecektir. Şu halde, iş sözleşmeleri-
nin feshi tarihi, bölge müdürlüğüne bildirildiği tarihten otuz günden daha
ileriki bir tarih ise o tarihte feshedilmiş sayılacağının kabulü gerekir.
Görüldüğü üzere, işverence iş sözleşmelerinin feshedileceği tarihten
otuz gün veya daha önce bölge müdürlüğüne bildirimde bulunulması ha-
linde, sözleşmeler belirtilen tarih itibariyle feshedilmiş olacak ve bunlara
ihbar önelleri eklenerek sözleşmelerin sona erdiği tarih belirlenecektir.