216 / 375
HUKUK POS TAS I 2 0 1 0
202
3.
Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak
işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini
yapmaksızın geçen zamanlarda iş kazasına uğraması
İşveren bazen sigortalıyı iş için başka bir yere gönderebilir. Bu durumda
sigortalı işverenin otoritesi altında olduğundan bu süre içerisinde uğranı-
lan kaza iş kazasıdır. Sigortalı işveren tarafından verilen işi görür iken ka-
zaya uğrarsa yukarıda yer alan b fıkrası, asıl işini yapmaksızın geçen boş
zamanında kazaya uğraması halinde ise işbu c fıkrası söz konusu olacak-
tır. Yargıtay uygulamaları da bu doğrultudadır. Örneğin işveren sigortalıyı
başka bir yere gönderdiğinde, işçinin yolda arkadaşlarıyla sohbet ederken
bomba patlaması iş kazasından sayılmıştır.
4.
Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt
vermek için ayrılan zamanlarda iş kazasına uğraması
Sigortalının kadın Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla
Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik uyarınca
belirlenen süreler içerisinde emzirmek için işyerinden ayrıldığında bir
kazaya uğrarsa iş kazası sayılacaktır. Örneğin Yargıtay, emzirmek üzere
işyerinden ayrılan kadın sigortalıya araba çarpmasını iş kazası olarak nite-
lendirmektedir.
5.
Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş
gelişi sırasında iş kazasına uğraması
Bu maddeden anlaşıldığı üzere işveren tarafından sağlanan bir taşıtla
işin yapıldığı yere götürülüp getirilmeleri esnasında meydana gelen kaza-
lar da iş kazası sayılmaktadır. Söz konusu hükmün uygulanabilmesi için
öncelikle taşıtın işveren tarafından sağlanması, ayrıca da sigortalının işin
yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında kazaya uğraması gerekmekte olup, ta-
şıma aracının işverene ait olması zorunluluğu bulunmamaktadır. Başka bir
kişiye ait araçla da taşıma işlemi yapılmış olabilir. Burada önemli olan,
aracın işveren tarafından sigortalıların işyerine geliş gidişleri için tahsis
edilmiş olmasıdır. Daha önce 506 sayılı Sosyal Sigortalar Yasası’nın 11.
maddesinde geçen “toplu olarak götürülüp getirme” ibaresi 5510 sayılı
yasadan çıkarılmış ve toplu olarak götürülüp getirilme zorunluluğu kaldı-
rılmıştır. Bu sebeple sosyal amaçlı olarak toplu taşıma veya bireysel taşıma
tahsis edilmesi arasında fark gözetilmemektedir.