204 / 375
HUKUK POS TAS I 2 0 1 0
190
beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde
ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla
olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı
onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda
yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.
06.04.2004 tarih ve 25425 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yü-
rürlüğe giren “İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalış-
ma Yönetmeliği” (bundan böyle “Yönetmelik” olarak anılacaktır) uyarın-
ca fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yılbaşında işçilerden
yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.
Yönetmelik gereği işveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek,
imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçi-
lerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal
çalışmalarına ait ücretlerle birlikte ödenir. Bu ödemeler, ücret bordroların-
da ve işçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir.