309 / 496
malıdır. Bunun yanı sıra kişilik hakları ihlalinin ağır olması gerekmez,
kişilik haklarına aykırılık yeterli görülür. Ayrıca ispat açısından da işçi
lehine yorum ilkesi ve
mobbing
in ispatının zorluğu göz önüne alınarak
emareler yoluyla
mobbing
in söz konusu olduğu yönünde tutarlı bir ka-
naat yaratmak yeterli bulunur.
İŞ HUKUKU
293