304 / 496
çıkarma kapsamındaki işçilerin iş sözleşmelerinin feshini geçersiz say-
mıştır.
Bu sebeple, bir toplu işçi çıkarma işleminin Kanun’un 29. madde-
sinde belirtilen hususlara uygun gerçekleştirilmemesi durumunda, ida-
ri para cezasının yanı sıra iş sözleşmelerinin feshinin geçersiz olduğu-
nu iddia etmek de olasıdır.
Sonuç
Yukarıda bahsedilenler ışığında, bir işten çıkarmanın, toplu işçi çı-
karma olarak değerlendirilebilmesi için; (i) Kanun’un 29. maddesinde
sayılan amaç ve işçi sayısı koşulları sağlanmalıdır. (ii) İşçilerini toplu
olarak işten çıkarmak isteyen işverenin ilgili kurumlara ve işçilere bu
hususta bildirimde bulunması gerekmektedir. İşçilerin ihbar süreleri,
işverenin, ilgili kurumlara, toplu işçi çıkarma ile ilgili yapacağı bildi-
rimden 30 gün sonra başlayacaktır. (iii) İşveren, toplu işten çıkarma
çerçevesinde işten çıkaracağı işçilere, fesihten kaynaklanan ödemeleri
yapmakla yükümlüdür. (iv) İş sözleşmesi Kanun m. 29’a aykırı olarak
feshedilen her bir işçi için idari para cezası ödenecektir. Ancak, bu ida-
ri para cezalarının ödenmesi, kanuna aykırı olarak gerçekleştirilen top-
lu işçi çıkarmayı hukuka uygun hale getirmeyecektir. Yükümlülüklerin
yerine getirilmemesi durumunda, idari para cezasına ek olarak, iş söz-
leşmelerinin feshinin geçersizliği de iddia edilebilecektir.
288
HUKUK POSTASI 2015