302 / 496
lerinin uygulanabilmesi için işyerinde en az 20 işçi bulunması gerek-
mektedir.
İşverenin Yükümlülükleri
Toplu işçi çıkarmak isteyen işverenin, bireysel iş sözleşmesinin
feshinde aranan yükümlülüklere ek olarak uyması gereken birtakım
başka yükümlülükleri de bulunmaktadır.
Öngörülen İşten Çıkarmanın İlgili Kurumlara Bildirilmesi Yü-
kümlülüğü:
Kanun m. 29 (1) uyarınca, işveren toplu işçi çıkarmak is-
tediğinde, bunu en az 30 gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika tem-
silcilerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili bölge mü-
dürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmelidir. Söz konusu yazılı
bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve
gruplar ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekle-
şeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.
İş Sözleşmelerinin Feshinin İşçilere Bildirimi Yükümlülüğü:
Yu-
karıda bahsedilen kişi ve kurumlara yapılacak bildirimlerin yanı sıra,
Kanun’un 17. maddesi uyarınca, işveren, iş sözleşmesi feshedilecek
olan her bir işçiye de ayrıca bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu fe-
sih bildirimi, her bir işçiye uygulanacak olan ihbar süresine uygun ola-
rak yapılmalıdır. Burada dikkat edilmesi gereken husus, işçilere yapı-
lacak olan fesih bildirimlerinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlı-
ğı’nın ilgili bölge müdürlüğüne, Kanun md. 29 (1) uyarınca yapılacak
olan bildirimden 30 (otuz) gün sonra geçerli olmasıdır. Başka bir ifa-
deyle, işçilere, Kanun’un 17. maddesi uyarınca, fesih için tanınan ih-
bar süreleri ancak bahsedilen 30 günlük sürenin dolmasıyla sona ere-
cektir. Otuz günün dolmasıyla birlikte işveren, işçiye verilen ihbar sü-
resinin dolmasını bekleyebilir; ya da işçinin ihbar tazminatını ödeye-
rek iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İş Kurumu Temsilcileriyle Toplantı Yapma Yükümlülüğü:
Kanun
m. 29 (4) uyarınca işveren, işyeri sendika temsilcileri ile görüşme yap-
makla yükümlüdür. Söz konusu görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın
önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması veya çıkarmanın
işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele
alınmalıdır. Fıkranın son cümlesine göre, görüşmelerin sonunda, bu
toplantının yapıldığını gösteren bir belge de düzenlenmelidir.
286
HUKUK POSTASI 2015