HUKUK_POSTASI

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu ve Yargıtay Kararları

Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Psikolojik Taciz (

Mobbing

)

Av. Süleyman Sevinç

Türk iş hukukunda

mobbing

, Yargıtay uygulamaları ile şekillen-

mekte olan bir kavram olarak karşımıza çıkar. Psikolojik taciz

(

mobbing

); işyerinde çalışanlara diğer çalışanlar veya işveren tarafın-

dan sistematik biçimde uygulanan ve tekrarlanan her türlü kötü mu-

amele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışlar olarak ifade edilir

Mobbing

işçinin kişilik haklarına saldırı teşkil etmenin yanı sıra, işve-

renin iş hukuku kapsamındaki yükümlülüklerinin ihlali anlamına da

gelebilir.

Bu konu üzerine, Ocak 2010 tarihli Hukuk Postası’nda “Türk İş

Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)” adlı bir yazımız ya-

yınlanmıştır. Bu yazı ise

mobbing

kavramını 6098 sayılı Türk Borçlar

Kanunu (“TBK”) kapsamında getirilen hükümler ve Yargıtay uygula-

ması doğrultusunda ele alacaktır.

TBK ile Getirilen Açık Düzenleme

818 sayılı Mülga Borçlar Kanunu döneminde

mobbing

ile ilgili her-

hangi bir özel düzenleme bulunmamaktaydı. Ancak Kanun’un işçinin

korunmasını düzenleyen 332. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun

(“İş Kanunu”) işçi sağlığının ve güvenliğinin sağlanmasını düzenleyen

mülga 77. madde

bu hususta dayanak olarak kullanılmaktaydı.

İŞ HUKUKU

289

Ocak 2015 tarihli Makale

TINAZ, Pınar/BAYRAM Fuat/ ERGİN Hediye

, Çalışma Psikolojisi ve Hukuki Boyutlarıyla

İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)’den naklen Süzek, İş Güvenliği Hukuku, s. 180; Ulusan,

s. 48; Ekonomi, s. 155; Çenberci, İş Kanunu Şerhi, 5.bası, Ankara, 1984, s. 968.

Söz konusu madde 30.6.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazete.’de yayımlanan 20.6.2012

tarih ve 6331 sayılı Kanun’un 37/ç. maddesi hükmü gereğince yayımı tarihinden itibaren altı ay

sonra yürürlüğe girmek üzere, yürürlükten kaldırılmıştır.