HUKUK_POSTASI

İşverenin Elektronik Postaları Denetleme ve Fesih Hakkı

Av. Yeşim Tokgöz

İşverenler işçilerine, çalışabilecekleri uygun bir ortam yaratmak

zorundadır. Bu ortamı yaratırken her türlü imkandan ve teknolojinin

gereklerinden yararlanmalıdır. Bu amaçla işverenler çalışanlarına kişi-

ye özel bilgisayar ve elektronik posta adresleri tesis etmektedir. Bu bil-

gisayar ve adresler işverenlerce denetlenebilmekte, işçinin özen veya

bağlılık yükümlüğüne aykırı davrandığının tespit edilmesi halinde iş-

veren tarafından iş akdi haklı nedenle derhal feshedilebilmektedir. Bu

ayki makalemizde, işverenlerin yönetim, elektronik postaları denetle-

me ve derhal fesih hakkına değinilecektir.

İş Sözleşmeleri ve Bağımlılık Unsuru

4857 sayılı İş Kanunu (“Kanun”) m. 8/1 uyarınca “

iş sözleşmesi,

bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da

ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.

” Bu tanımdan görü-

leceği üzere iş sözleşmesi, iş görme, ücret ve bağımlılık olmak üzere

üç unsurdan oluşmaktadır. İş sözleşmelerini diğer sözleşmelerden ayı-

ran en önemli özellik bağlılık unsurudur. Bu kapsamda işçinin işini

yapması sırasında işverenin talimatlarına bağlı olması ve işverence de-

netlenmesi söz konusudur

. Dolayısıyla, işverenlerin yönetim ve dene-

tim hakkı, işçilerin ise emir ve talimatlara uyma yükümlülüğü bulun-

maktadır.

İşverenin Yönetim Hakkı

İşverenin, vereceği talimatlarla, yasalar çerçevesinde, toplu iş

sözleşmesi ve iş akdine aykırı olmamak üzere, işin yürütümü ve işçile-

294

HUKUK POSTASI 2015

Ağustos 2015 tarihli Makale

Prof. Dr. Nuri Çelik

, İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 25. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul 2013,

s. 86.