HUKUK_POSTASI

Elektronik Postaların Denetlenmesi

İlişkilerin sanal ortamda yürütüldüğü bu dönemde, işverenin çalı-

şanlarına bilgisayar tahsis etmesi, uygun bir çalışma ortamı sağlama

yükümlülüğünün bir sonucudur. Genellikle şirketler, bilgisayar temin

ettikleri çalışanlarına elektronik posta adresi de oluşturmaktadırlar. İş-

veren, işçiye tahsis ettiği e-posta, şifre vb tüm uygulamaların özenli bir

şekilde kullanılmasını, iş dışındaki amaçlarla kullanılmamasını, işve-

reni zor durumda bırakacak fiil ve davranışlardan kaçınılmasını talep

edebilir. Bu doğrultuda, bilgisayar ve adresler her ne kadar bizzat işçi-

ler tarafından kullanılsa da, bunlar işverene aittir ve kişisel verilerin

depolanması için değil, iş sözleşmesi çerçevesinde taahhüt edilen işin

ifası için temin edilmiş olup işyeri organizasyonunun bir parçasıdır.

Yargıtay, bir ilamında

(“2009/447 E. Sayılı İlam”) açıkça “

İşvere-

nin kendisine ait bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen

e-postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır.

” ifadesine yer

vererek, bilgisayar ve elektronik posta adreslerinin işverenin denetimi-

ne açık olduğunu karara bağlamıştır. İşbu ilama dayanak davada Dava-

cı vekili her ne kadar internet aracılığıyla yapılan yazışmaların kişinin

özel hayatı ile ilgili olduğunu, hukuki bakımdan korunması gerektiği-

ni ileri sürmüşse de, Yargıtay davaya konu yazışmaların işverenin işle-

rini yürütmesi için kendisine verilen bilgisayar ve e-mail adreslerini

kullanarak yapılmış olması nedeniyle bu iddiaya itibar etmemiştir.

Bu karardan yola çıkarak, işverene ait bilgisayar veya elektronik

posta adresinde bulunan verilerin Anayasa kapsamındaki kişisel veri

mahiyetinde olmadığı sonucuna ulaşılabilmektedir.

Amerika’da, Amerikan İdareciler Birliği tarafından yapılan bir araş-

tırma, işverenlerin %77.7’sinin işçilerin telefon görüşmelerini,

e-postalarını, internet bağlantılarını, bilgisayar kayıtları üzerindeki dos-

ya ve verilerini kaydettiğini ve gözetlediğini ortaya koymuştur. Bu tür

denetlemeler, ülkemizde de gerçekleştirilmektedir. Dolayısıyla özel sek-

törde çalışanların, işverence temin edilen bilgisayar ve elektronik posta

adreslerinin kişisel olmadığının farkında olarak hareket etmesi, bunların

iş için tahsis edilmiş olduğunu göz ardı etmemesi gerekmektedir.

296

HUKUK POSTASI 2015

Bkz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 13.12.2010 tarihli 2009/447 Esas ve 2010/37516 Karar

sayılı ilamı.