e-kitap2014

kurulmuş bir şirket dahi olsa, Yargıtay eski kararları doğrultusunda şir-

ketin feshedilmesi yerine Yürürlük K m 3 ve TTK hükümleri sayesin-

de ortağın ortaklıktan çıkarılmasına veya duruma uygun düşen ve ka-

bul edilebilir diğer çözümlere karar verebilir.

Çıkma

Limited ortaklık ilişkisinin çekilmez hale gelmesinin çıkarılma ve-

ya şirketin feshi dışında bir çözümü de şirket sözleşmesiyle tanınmış

çıkma hakkı (TTK m. 638/1) veya haklı nedenin varlığı halinde orta-

ğın çıkmasına mahkemece karar verilmesidir (TTK m. 638/2). eTTK

döneminde kurulmuş iki kişilik limited şirketler için yukarıda yapılan

açıklamalar doğrultusunda esas sözleşmede sözleşmesel çıkma hakkı

tanınmış değilse, şirket sözleşmesinde yapılacak değişiklikle sözleş-

mesel çıkma hakkının uygulanması sağlanabilir. Gerekli nisaplara uyu-

larak şirket sözleşmesinde yapılacak düzenlemeyle çıkma hakkı tanı-

nabilir, haklı sebep bulunmaksızın ve mahkemeye başvurulmaksızın

öngörülen sebepler gerçekleştiği an ortak limited şirketten çıkarak, şir-

ketin tek ortakla devam etmesi sağlanabilir. Bu yolun seçilmemesi ha-

linde, haklı nedenlerin varlığını iddia eden davacı mahkemeye başvu-

rabilir ve şirketten çıkmasına karar verilmesini isteyebilir. Bu durum-

da mahkeme haklı nedenlerin varlığı, özellikle davacının kusurlu olup

olmadığını araştırmalıdır. Yargıtay’ın yerleşmiş görüşü, kusurlu orta-

ğın haklı neden ileri süremeyeceği yönündedir.

Fesih

Limited şirketin sona erme nedenlerini düzenleyen TTK m. 636

uyarınca haklı nedenlerin varlığı halinde her ortak mahkemeden şirke-

tin feshine karar verilmesini isteyebilir. Ancak şirketin feshi en son ça-

redir. Mahkeme, istem yerine, davacı ortağa payının gerçek değerinin

ödenmesine ve davacı ortağın şirketten çıkarılmasına veya duruma uy-

gun düşen ve kabul edilebilir diğer bir çözüme karar verebilir. Takdir

yetkisi mahkemenindir. Diğer çözümlere örnek olarak, somut olayın

özelliklerinin değerlendirilerek, kar dağıtımına karar verilmesi, şirke-

tin bölünmesi ve çıkmak isteyen ortaklara bölünme sonucu yeni kuru-

lan şirkette pay verilmesi, muhalif ortağın müdür olarak atanması gös-

terilebilir.

TİCARET HUKUKU