319 / 476
4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde
İş Güvencesi Hükümleri
*
Av. Ceyda Büyükoral
“İş Güvencesi”, 4857 sayılı İş Kanunu’nun (“İş Kanunu”) 18 vd.
maddelerinde düzenlenmiş olup; işçinin işini güvence altına almak
maksadıyla, işverenin süreli fesih hakkı yasayla sınırlandırılmıştır.
Süreli Fesih
Belirsiz süreli iş sözleşmeleri İş Kanunu madde 17’ye uygun bir
şekilde bildirimde bulunularak feshedilebilir. İş Kanunu işçinin işye-
rinde kıdemi arttıkça fesih bildirim sürelerinin de uzun olması esasını
kabul etmiştir. Buna göre:
“İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer ta-
rafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için,
bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört haf-
ta sonra,
c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bil-
dirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta
sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından
başlayarak sekiz hafta sonra,
feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.”
Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması
Fesih serbestisi noktasında işyerinde çalışan işçi sayısı önem arz
etmektedir. Zira otuz işçiden az işçi çalıştıran işyerlerinde fesih serbes-
İŞ HUKUKU
305
*
Kasım 2012 tarihli Makale