320 / 476
tisi söz konusu iken; otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde
feshin mutlaka geçerli bir sebebe dayandırılması gerekir.
Nitekim İş Kanunu madde 18 uyarınca, otuz veya daha fazla işçi
çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süre-
li iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davra-
nışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynak-
lanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Anılan maddede geçerli sebep sayılmayan haller belirtilmiştir. Bu-
na göre özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep değil-
dir:
a) sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rı-
zası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak;
b) işyeri sendika temsilciliği yapmak;
c) mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yü-
kümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya
adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece
katılmak;
d) ırk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik,
doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler;
e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının
yasak olduğu sürelerde işe gelmemek;
f) hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı
bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe ge-
çici devamsızlık.
Yukarıda da belirtildiği gibi; otuz ve daha fazla işçi çalıştıran iş-
yerlerinde iş güvencesi hükümlerinden en az altı aylık kıdemi olan ve
belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler yararlanabilir. İşlet-
menin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile
işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkar-
ma yetkisi bulunan işveren vekilleri ise iş güvencesi hükümlerinden
yararlanamaz.
İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde,
işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısı-
na göre belirlenir.
306
HUKUK POSTASI 2012