321 / 476
İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerin-
de geçen süreler birleştirilerek hesap edilir.
Sözleşmenin Feshinde Usul
İş Kanunu madde 19, iş güvencesi hükümlerinden yararlanan bir
işçinin sözleşmesinin ne şekilde feshedileceğini düzenlemektedir. Anı-
lan maddeye göre, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fe-
sih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin dav-
ranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle belirsiz süreli iş sözleşmesi fes-
hedilecek ise, o işçinin mutlaka hakkındaki iddialara karşı savunması
alınmalıdır. Ancak, işverenin İş Kanunu’nun 25. maddesinin (II) nu-
maralı bendinde yazılı haklı nedenlerle iş sözleşmesini derhal fesih
hakkı saklıdır.
Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü
İş Kanunu madde 20’ye göre, iş sözleşmesi feshedilen işçi fesih
bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir
sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren
bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Şayet taraflar anlaşırlarsa
uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene
aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu
iddiasını ispatla yükümlüdür.
Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
Feshin geçersizliğine karar verilirse, işveren, işçiyi bir ay içinde
işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay için-
de işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücre-
ti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması
halinde ödenecek tazminat miktarı da mahkeme veya özel hakem tara-
fından belirlenir.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en
çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
İŞ HUKUKU
307