322 / 476
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret
ile kıdem tazminatı, mahkeme veya özel hakem kararı uyarınca yapı-
lacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süre-
si verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu
sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden
itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulun-
mak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence
yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hu-
kuki sonuçları ile sorumlu olur.
Sonuç
İş güvencesi, İş Kanunu’nun 18 vd. maddelerinde düzenlenmiştir.
Buna göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı
aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilirken yal-
nızca İş Kanunu madde 17’deki fesih bildirim sürelerine uymak yeter-
li değildir. Ayrıca, feshin işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından
ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçer-
li bir sebebe dayandırılması gerekir. Aksi halde işçi fesih bildirimine
karşı itiraz edebilir.
308
HUKUK POSTASI 2012