323 / 476
İş Sözleşmesinin İşçinin Yetersizliği Sebebiyle
İşveren Tarafından Geçerli Nedenle Feshi
*
Av. Fatih Işık
Giriş
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında sürekli ilişki doğuran ve iş-
çi açısından bir iş görme edimi doğuran sözleşmedir. İş sözleşmesinin
sürekli niteliği sebebiyle iş sözleşmeleri kural olarak belirsiz süreli ola-
rak yapılır. Ancak istisnai hallerde belirli süreli iş sözleşmeleri akdedi-
lebilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun (“İK”) 11. maddesi, sözleşmede bir
süre belirtilmediyse sözleşmenin belirsiz süreli sayılacağını öngörür.
Aynı madde, sözleşmenin belirli süreli yapılması ihtimallerini de belir-
tir. Anılan maddeye göre sözleşme, belirli süreli bir işin veya belli bir
işin tamamlanmasına yönelik ise veya sözleşme, belirli bir olgunun or-
taya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılıyorsa belirli sü-
reli olarak yapılması mümkündür; söz konusu durumların bulunmadı-
ğı hallerde belirli süreli sözleşmeler akdedilmesi mümkün değildir.
Usulüne uygun olarak geçerli bir şekilde akdedilen belirli süreli iş
sözleşmeleri, öngörüldükleri sürenin sonunda kendiliğinden sona erer.
Sözleşmenin “usulüne uygun olarak” belirli süreli olarak yapılmış ol-
ması, İK m. 11/2 bakımından önem arz eder. Şöyle ki, belirsiz süreli iş
sözleşmesinin külfetlerinden kurtulmak amacıyla belirli süreli sözleş-
me akdetmek ve süre sonunda bu belirli süreli sözleşmeyi esaslı bir ne-
den olmadan birden fazla kere yenilemek, belirli süreli sözleşmenin
belirsiz süreli olarak kabul edilmesi sonucunu doğurur.
Bunun yanında, belirsiz süreli sözleşmelerde sözleşmenin sona
ereceği belirli bir an mevcut değildir. Bu durumda belirsiz süreli söz-
leşme ile tarafların sonsuza kadar mevcut sözleşme ile bağlı kalacak-
larını kabul etmek de kişilik hakları bakımından mümkün değildir. Bu
nedenle, belirsiz süreli sözleşmelerin sona ermesi bakımından bazı hal-
ler öngörülmüş ve bu hallerin varlığında sözleşmelerin bazı şartlar da-
hilinde sona erdirebileceği kabul edilmiştir.
İŞ HUKUKU
309
*
Mart 2012 tarihli Makale