315 / 476
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Yürürlüğe Girdi
*
Av. Alper Uzun
Kanunun Amacı ve Konusu
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 07.11.2012
tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kanun, işçi ve
işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi,
denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile iş-
çilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları
ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına,
uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta baş-
vurmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektedir.
2010 yılında 5982 sayılı Kanunla Anayasada yapılan değişiklik,
sendikal hak ve özgürlükler alanında yeni bir durum ortaya çıkardı. Bu
değişiklikler kapsamında toplu iş ilişkilerini düzenleyen kanunların
özgürlükçü bir tutumla ele alınması kaçınılmaz oldu. Daha özgürlükçü
bir yaklaşımla yapılan bu değişiklikler, kanunların değiştirilmeyen di-
ğer maddeleri arasında anlamsız hâle gelmiştir. Ayrıca yapılan bu kıs-
mi değişiklikler bir bütünlük arz edemediğinden, uygulamada karşıla-
şılan sorunların çözümünde başarılı olamamıştır. Dolayısıyla, çalışma
ilişkileri sistemini ileri taşıyan, çağın değerlerini yansıtan ve aynı za-
manda çalışma hayatının sorunlarına köklü çözüm getiren uzun soluk-
lu bir kanun yapmak ihtiyacı doğmuştur.
Kanunun Getirdiği Yenilikler
Kanun, uluslararası normları dikkate alarak, sendikal hak ve öz-
gürlükler ile toplu sözleşme ve serbest toplu pazarlık hakkını; özgür-
lükçü ve demokratik toplum esasları temelinde yeniden düzenlemekte-
dir. Kanunun hazırlık aşamasında Avrupa Birliği ve Uluslararası Çalış-
ma Örgütü “ILO” normları, çalışma hayatının yapısal sorunları, yargı
içtihatları ve doktrindeki eleştirilerden yararlanılmıştır.
İŞ HUKUKU
301
*
Kasım 2012 tarihli Makale