Hukuk Postası 2012

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Amacı

Av. Alper Uzun

4857 sayılı İş Kanunu’nun da ötesine geçerek, iş sağlığı ve güven-

liği konusunda birçok detaylı düzenleme öngören İş Sağlığı ve Güven-

liği Kanunu; 30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

Kanun’un kimi hükümleri yayımı tarihinde, genel hükümleri ise 6 ay

sonra yürürlüğe girmiş bulunacaktır.

Kanun; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mev-

cut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışan-

ların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemekte-

dir. Kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu iş-

yerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil

olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygu-

lanacaktır. Kanun, günümüzde çok ciddi bir ihtiyacı karşılayacak nite-

likte olup, Kanun’un gerekçesinde de bu hususa vurgu yapılmıştır.

Çalışma hayatı; istihdam, çalışma şartları, sosyal güvenlik, mesleki

eğitim, iş sağlığı ve güvenliği gibi konuların tümünü kapsamaktadır.

Anayasamızın 49. Maddesi,

“Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Dev-

let, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştir-

mek için çalışanları korumak ve çalışmayı desteklemek üzere gerekli ted-

birleri alır. Devlet, işçi – işveren ilişkilerinde çalışma barışının sağlan-

masını kolaylaştırıcı ve koruyucu tedbirleri alır.”

hükmündedir. Yine

Anayasamızın 56. Maddesi,

“Devlet, herkesin hayatını, beden ve ruh

sağlığı içinde sürdürmesini sağlar; insan ve madde gücünde tasarruf ve

verimi artırarak işbirliğini gerçekleştirir.”

hükmündedir. İş sağlığı ve

güvenliği konusunda 1948 Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel

Beyannamesi de bu konuya dair

“Herkesin çalışma, mesleğini seçme ve

adil ve uygun iş koşullarında çalışma hakkı bulunmaktadır”

vurgusunu

Haziran 2012 tarihli Makale