314 / 476
- Çalışma koşullarının insani yeteneklere adapte edilerek işyerin-
deki tekdüzelik, stres ve tecridin engellenmesi, buna bağlı ola-
rak çalışanların kendi çalışma koşullarının tasarımında görev
almasının sağlanması,
- İşverenin çalışanlarının kendi aralarındaki iletişimi sağlamaya
yardımcı olmak için ayarlamalar yapması ve farklı görevler ara-
sındaki uyum için çaba göstermesi,
hususları düzenlenmektedir.
Uluslararası ve ulusal mevzuat, iş sağlığı ve güvenliği alanında
tüm sorumluluğu işverene vermiştir. İşyerinden ve yaptıkları işten kay-
naklanan tehlike ve risklere karşı çalışanlarının sağlığını ve güvenliği-
ni korumak, işverenlerin genel yükümlülüğüdür. İşverenin çalışanları
için önlem alma ve koruma görevi aynı zamanda devlete karşı ödevle-
rinden de biridir. Bu yükümlülük yerine getirilirken işverenin araç ve
gereçlerini eksiksiz bulundurmuş olması, işverenin sorumluluğunu or-
tadan kaldırmayacaktır. Hatta işverenin yükümlülüklerinin tamamını
veya bir kısmını da işyeri dışından hizmet alarak yerine getiriyor olma-
sı da içtihatlarla da ortaya konduğu üzere yeterli görülmemektedir. Do-
layısıyla işbu Kanun’da da detaylıca düzenlendiği üzere işveren, iş sağ-
lığı ve güvenliğinin sağlanmasını önceliklerinin ilk sırasına koyacak ve
işyeri organizasyonunu, tasarımını buna göre yapacaktır. İşveren tehli-
keleri ortadan kaldırmaya çalışacak, risklerle mücadele edecek buna
göre çalışma şartlarında değişiklik yapacak ve hatta işi çalışanına uy-
gun hale getirecektir. Ayrıca işveren, çalışanlarına gerekli eğitimi de
verecektir. Kanun ayrıca yükümlülüklerini yerine getirmeyen işveren-
lere çeşitli yaptırımlar da öngörmektedir.
Kanun, hangi işyerlerinde işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurula-
cağını, bu birimi oluşturacak kişilerin seçimini, çalışma düzenini, gö-
rev, yetki ve sorumluluklarını da düzenlemektedir. 4857 Sayılı İş Ka-
nunu’nda düzenlenen çalışmaktan kaçınma hakkı da, özü itibariyle ay-
nı kalmakla beraber daha da geliştirilmiştir.
Sonuç olarak işbu Kanun; ulusal ve uluslararası gelişmelere uygun
olarak iş sağlığı ve güvenliği konusunda detaylı düzenlemeler içer-
mekte ve büyük bir ihtiyacı karşılamaktadır.
300
HUKUK POSTASI 2012