258 / 440
HUKUK POSTASI 2011
244
Telafi Çalışması
3
*
Av. Begüm Taner Huntürk
Telafi çalışması, işçinin bazı nedenlerle çalışmaması halinde kaybe-
dilen çalışma sürelerinin belirli bir zaman diliminin içinde normal çalış-
ma süreleri üstünde çalışılarak ve fazla çalışma ücreti ödenmesine ge-
rek kalmaksızın telafi edilmesidir. İş Kanunundaki esnek çalışma ilkesi
çerçevesinde belirli koşulların varlığı halinde işverenlere telafi çalışması
yaptırma olanağı sağlanmıştır.
İş Kanunu m.64/1 uyarınca zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal
bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya
benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde al-
tında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile ken-
disine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler
için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla
sürelerle çalışma sayılmaz.
Diğer yandan, yasal olarak ya da taraflar arasındaki bireysel veya
toplu iş sözleşmeleri gereği verilmesi zorunlu izinler ile yasal grev ve
lokavtta geçen süreler karşılığında telafi çalışması yaptırılması mümkün
değildir. Örneğin, evlenmelerde doğum ve ölüm hallerinde üç güne kadar
verilmesi gereken izin süreleri için telafi çalışması yaptırılması mümkün
değildir.
Aynı şekilde, yasal veya sözleşmelere dayalı tatil günlerinde de te-
lafi çalışması yaptırılamaz. Bu doğrultuda Ulusal Bayram ve Genel Ta-
tiller Hakkında Kanun m.3/a uyarınca hafta tatili Cumartesi en geç saat
13.00’ten başlayarak Pazar gününü de içerdiğinden bu günlerde de telafi
çalışması yaptırılamaz. İşyerinde cumartesi günleri çalışılmayacağı yö-
nünde iş sözleşmesinde hüküm bulunması veya hüküm bulunmasa dahi
bu yönde bir işyeri uygulaması yapılması halinde, cumartesi günleri telafi
çalışması yaptırılması hukuka uygun düşmeyecektir. Ancak, iş sözleşmesi
veya yerleşik işyeri uygulaması gereğince hafta tatilinin Cumartesi veya
Pazar değil de başka bir günde kullandırılması halinde, telafi çalışması
*
Nisan 2011 tarihli Makale