256 / 440
HUKUK POSTASI 2011
242
ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar. Söz ko-
nusu madde ile işverenlerin işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve
tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile ilgili
bölge müdürlüğüne bildirmesi zorunlu kılınmıştır. Maddenin son fıkrası
uyarınca, iş sağlığı ve güvenliğine dair hükümlerin, çırak ve stajyerlere de
uygulanacağı hükmolunmuştur.
Bahsi geçen kanunların haricinde, 15.08.2009 tarihli Resmi Gazete’de
yayımlanarak yürürlüğe giren, İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Or-
tak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik ile işyeri sağlık
ve güvenlik biriminin oluşturulması veya işyeri dışında kurulu ortak sağ-
lık ve güvenlik birimlerinden hizmet alınması ile işyeri hekimi ve gere-
ğinde diğer personelin görevlendirilmesi bakımından devamlı olarak en
az 50 işçi çalıştırılan işyerlerini ve iş güvenliği uzmanı mühendis veya
teknik elemanın görevlendirilmesi bakımından sanayiden sayılan işlerin
yapıldığı ve devamlı olarak en az 50 işçi çalıştırılan işyerlerini kapsayan
düzenlemeler getirilmiştir.
Yönetmelik hükümlerine göre işverenler, işyerlerinde, sağlıklı ve gü-
venli çalışma ortamını sağlamak amacıyla; iş sağlığı ve güvenliği tedbir-
lerini belirlemek, almak, uygulanmasını izlemek, denetlemek ve geliş-
tirmek, iş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek, işçilere ilkyardım ve
acil müdahale ile önleyici ve koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerini
vermekle yükümlüdür. Devamlı olarak en az 50 işçi çalışan işyerlerinde
bu hizmeti vermek için, işyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturulması ve
bir veya birden fazla işyeri hekimi ile gereğinde diğer personeli ve sana-
yiden sayılan işlerde bir veya birden fazla iş güvenliği uzmanının görev-
lendirilmesi gerekmektedir. İşverenler, bu yükümlülüklerini, iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını işyeri dışında kurulu
ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden alarak da yerine getirebilirler.
İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda işyeri dışındaki uzman
kişi veya kuruluşlardan hizmet alması, bu konudaki sorumluluğunu orta-
dan kaldırmamaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 14.09.1999 tarihli, 1999/4222 E. –
1999/5690 K. sayılı kararında,
“İnsan yaşamının kutsallığı çerçevesin-
de işverenin, işyerinde işçilerin sağlığını ve iş güvenliğini sağlamak için