260 / 440
HUKUK POSTASI 2011
246
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
4
*
Av. Pelin Baydar
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işçinin haftalık çalışma süresinin
tam süreli işçiye göre daha az belirlenmesi halinde Kısmi Süreli İş Söz-
leşmesi söz konusudur.
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği m. 6. uyarınca
“iş-
yerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi
oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışma sayılır.”
hükmü yer
almaktadır. Buna göre, işyerindeki haftalık çalışma süresinin kıstas ola-
rak alınması gerekmektedir. Örneğin, tam süreli işyerinde normal haftalık
çalışma süresi eğer İş Kanunu düzenlemesine uygun olarak 45 saat ise,
haftada en fazla 30 saate kadar yapılan çalışmaları kapsayan iş sözleşme-
leri kısmi süreli sayılacaktır.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından
tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi
süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayrımı haklı kılan bir neden ol-
madıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli
emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.
Kısmi süreli iş sözleşmelerinde, çalışma kısmi süreli bile olsa işveren
ile sigortalı arasında yapılan iş sözleşmesi aylık ücret karşılığı çalışma
olarak belirlenmişse, bu durumda işçi günde bir saat bile çalışsa haftalık
çalışma süresine bakılmaksızın SGK’ya tam gün bildirilmesi gerekir.
Eğer iş sözleşmesi saat ücreti karşılığı yapılmış ise o takdirde çalışma
kısmi süreli çalışma sayılır ve sigortalının ay içinde çalıştığı toplam süre
İş Kanunu uyarınca günlük normal çalışma süresi olan 7,5 saate bölüne-
rek, sigortalı için bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı hesaplanır.
Bu şekilde yapılacak hesaplamalarda 7,5 saatin altındaki çalışmalar 1
güne tamamlanır.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği uyarınca aylık hizmet ve prim
belgesi ile birlikte ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret
ödenen sigortalılara ilişkin olarak, kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş
*
Mayıs 2011 tarihli Makale