264 / 440
HUKUK POSTASI 2011
250
Sonuç
İşletmesel bir karara dayalı olarak iş akdinin feshinin incelenme-
si önem arz eder. Bu anlamda İş Kanunu’nun lafzı açık olmadığından,
doktrin ve Yargıtay kararlarında işletmesel karar nedeniyle geçerli sebebe
dayanılarak iş akdinin feshi kavramı açıklanmaktadır. Sonuç olarak, işlet-
mesel karar işletme içi sebeplere dayanılarak alınabileceği gibi, işletme
dışı sebepler nedeniyle de alınmış olabilir. Ancak işverence işletmesel
karar nedeniyle iş akdinin feshinde dikkat edilmesi gereken husus, kara-
rın eşitlik ilkesine uygun, zaruri ve keyfiyetten uzak olması ile feshe son
çare olarak başvurulması gerektiğidir.