262 / 440
HUKUK POSTASI 2011
248
İşletmesel Karar ile İş Akdinin Feshi
5
*
Av. Süleyman Sevinç
İş Kanunu’nun 18. maddesinde
“feshin geçerli bir sebebe dayandırıl-
ması”
başlığı altında düzenlenen sebeplerden biri de
“işletmenin, işyeri-
nin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebepler”
dir. Buna göre,
iş akdini fesheden işveren, geçerli bir sebebe dayanmalıdır.
İşletmesel Karar
İş Kanunu’nda her ne kadar işyerine ilişkin geçerli fesih sebepleri or-
taya konulmuşsa da işyerinin gereklerinden ne anlaşılması gerektiği açık-
lanmamış ve işletmesel karardan bahsedilmemiştir. Bu anlamda, Yargıtay
9. Hukuk Dairesi’nin 01.11.2010 tarihli ve E. 2010/33259 K. 2010/30959
sayılı kararı önem arz eder. Söz konusu kararda işletmesel karar şu şekil-
de tanımlanmaktadır:
“Geniş anlamda, işletme, işyeri ile ilgili ve işin düzenlenmesi ko-
nusunda, bu kapsamda işçinin iş sözleşmesinin feshi dahil olmak
üzere işverenin aldığı her türlü kararlar işletmesel karardır.”
İşletme İçi Sebepler ve İşletme Dışı Sebepler
İşletmenin, işin ve işyerinin gereklerinden kaynaklanan fesihte işlet-
mesel kararın bulunması mahkemenin feshin geçerli olup olmadığının
denetimini yapabilmesi açısından zorunludur. İşletmesel kararların işlet-
me içi ve işletme dışı olarak sınıflandırılması mümkündür. Kararda işlet-
me dışı sebepler
“işletmenin doğrudan doğruya etkisinin olmadığı bütün
sebepler”
olarak tanımlanmakta ve “
siparişlerdeki azalma, pazarlama
güçlükleri, enerji sıkıntısı, hammadde yokluğu”
işletme dışı sebeplere ör-
nek olarak sayılmaktadır. Ayrıca kararda, işletme dışı sebeplerin işletme
gereklerine dayalı geçerli sebeple fesih oluşturabilmesi için bu sebeplerin
işyerinde iş gücü fazlasına neden olması gerektiği de belirtilmektedir. Bu
anlamda işe iade davasında işveren söz konusu durumu ve etkilerini is-
patla yükümlüdür.
*
Ağustos 2011 tarihli Makale