25 / 496
alınarak yeni bir borca batıklık değerlendirmesi getirilir (KT m. 725/a,
725/b). TTK m. 376 İsviçre Hukuku’nun mevcut düzenlemeleri esas
alınarak yeniden düzenlendi ancak özellikle maddenin iktisabı sırasın-
da yapılan değişiklikler nedeniyle madde öğretide çeşitli tartışmalara
yol açmaktadır.
Yukarıda değinilenlerin yanı sıra konsolide hesap tutma yükümlü-
lüğüne tabi olanların kapsamının daraltılması, yönetimde kadın erkek
eşitliği için %30 kotası getirilmesi, doğal kaynakları işleten şirketlere
bazı ifşa yükümlülükleri getirilmesi gibi çeşitli düzenlemeler de tasla-
ğın kapsamındadır.
Sonuç
İsviçre Borçlar Kanunu’nda şirketler hukukuna ilişkin yapılacak
değişiklikler 28 Kasım 2014 tarihli KT ile yeniden gündeme geldi. KT
oldukça geniş bir kapsamda düzenlemeler getirir. Sermayeye ilişkin
çeşitli hükümlerde öngörülen değişikliklerle şirketin sermaye yapısını
uyumlu ve güncel gereksinimlere uygun hale getirirken pay sahipliği
haklarına ilişkin değişikliklerle bu hakların kullanımını da kolaylaştır-
mayı amaçlar. Bununla birlikte taslak yöneticilere ödenen fahiş ücret-
ler hakkında ORAb’ye de yasal bir zemin sağlayacak düzenlemeleri de
içinde barındırır. Bunun yanı sıra konkordato ve borca batıklık bildiri-
mi için daha etkili ve şirketi güvence altına almaya çalışan bir sistem
getirmeyi amaçlar. Ayrıca taslak yönetici kadroda kadın erkek eşitliği,
doğal kaynakları işleten şirketlere ilişkin de çeşitli düzenlemeler geti-
rir. Taslağın düzenlediği konuların kapsamı sebebiyle 2017 yılından
önce yürürlüğe girmesi beklenmemektedir.
TİCARET HUKUKU
9