125 / 489
ruyucu ve sosyal yükümlülükleri olduğunu unutmadan hareket
etmelerinin sağlanması;
• Her türlü menfaat sahipleri açısından belli bir oranda hesap ve-
rilebilirlik sağlanması için yönetim kurulu ve idarenin (müdür-
lerin) sorumlulukları ve görevlerinin kamuya açık hale getiril-
mesi ve düzenli olarak kamuya açıklanmasının sağlanması;
• Şirketlerin etik karar alma mekanizmalarını destekleyen kural-
lar benimsemesi;
• Yönetim kurulunun idareyi denetleyebilmek için gerekli bece-
riler ve anlayışın yanı sıra şirkete karşı dengeli derecede bağlı-
lığa ve bağımsızlığa sahip olmasının sağlanması amaçlanmıştır.
Kurumsal yönetim ilkeleri daha detaylı bir şekilde daha sonraki
aylarda ele alınacaktır.
Yaptırım
Kurumsal yönetim ilkelerinden bazıları esaslar olarak belirlenir-
ken bazıları uyulması zorunlu kurallar olarak düzenlenir. Zorunlu ku-
rumsal yönetim ilkelerinin hangileri oluğu Tebliğ’de açıkça belirtilir.
Bunlara uyulmaması halinde Kurul’un bu zorunluluğun yerine getiril-
mesini sağlamaya ve bu yöndeki işlemleri re’sen yapmaya yetkisi var-
dır.
Bu doğrultuda Kurulun, uyulması gereken ilkelere aykırı işlemle-
rin varlığı halinde bunların tespitini talep etmeye ve iptali için şirkete
herhangi bir teminat sağlanmaksızın ihtiyati tedbir istemeye, dava aç-
maya ve kararın uyum zorunluluğunun yerine getirilmesi sonucunu do-
ğuracak şekilde verilmesini talep etmeye yetkisi vardır. Bu gibi talep-
ler Kurulca uyumun sağlanması için bir öneri ile beraber yapılır.
Sonuç
Tebliğ ile şirketlerin şeffaf ve menfaat sahiplerini koruyucu meka-
nizmalar benimsemesi detaylı şekilde düzenlenerek yaptırıma bağlan-
mıştır.
SERMAYE PİYASASI HUKUKU
109