131 / 489
İçsel Bilgilerin Açıklanması
Getirilen önemli bir yenilik, ihraççı dışında pay sahibi tarafından
içsel bilginin öğrenilmesi halinde, ÖDA yapma yükümlülüğü bakımın-
dan eski tebliğdeki “önemli miktarda pay sahibi” olma kriterinin so-
mutlaştırılmasıdır. Yeni Tebliğ’e göre, oy hakları veya sermayenin ya
da yönetim kurulu üyesi seçme veya aday gösterme imtiyazı veren
payların en az %10’una sahip kişiler tarafından öğrenilmesi durumun-
da ÖDA yapılması gerekmektedir. Ne var ki, bu kişilerin bu bilgileri
gizli tutma yükümlülüğü bulunması halinde, ÖDA yapılması gerekme-
yecektir. Bu bakımdan, ihraççıların bu yönde esas sözleşme değişikli-
ği yapması düşünülebilir.
Ayrıca, eski rehberde açıklanması gerektiği belirtilen bir durum
olan ihraççının ana ortaklığı ve bağlı ortaklıklarının faaliyet, finansal
yapı ve yönetim/sermaye ilişkilerine ilişkin önemli değişikliğin ortaya
çıkması, ÖDT’ye alınmıştır.
İçsel Bilgilerin Kamuya Açıklanmasının Ertelenmesi
Eski tebliğe göre sadece ihraççılara ait olan ÖDA erteleme hakkı,
Tebliğ ile önemli miktarda pay sahiplerine de sağlanmıştır.
İçsel Bilgilere Erişimi Olan Kişiler Listesi
Tıpkı eski tebliğ döneminde olduğu gibi, listede bulunan kişilerin
içsel bilginin korunması konusunda uyarılması gerekmekte ve bu yü-
kümlülüğe aykırılık halinde, tabi olacakları yaptırımlar hakkında ken-
dilerine yazılı bilgi verilmelidir.
Rehber, listede yer alması gereken bilgileri ayrıntılarıyla düzenle-
mektedir. Kişilere ait özel bir durum varsa, buna ilişkin açıklamaları,
göreve başlama tarihi, görevin bitiş tarihi ve bu bilgilerin güncellenme
tarihini içermelidir. Yeni halka arz olması durumunda içsel bilgilere
erişimi olan kişiler listesine ilişkin bilgilerin ihraççının sermaye piya-
sası araçları borsada işlem görmeye başlamadan önce MKK sistemine
girilmesi gerekmektedir. Listeye dahil edilme nedenlerine örnek ola-
rak; TTK kapsamında bir tüzel kişinin yönetim kurulu üyesi olarak se-
çilmesi durumunda tüzel kişi adına gerçek kişinin tescil ve ilan edilme-
si, göreve başlama, görev değişikliği, yetki genişlemesi, danışman-
lık/denetim, ana ortaklıktaki görevi vb. sebepler verilebilir.
SERMAYE PİYASASI HUKUKU
115