İçsel bilgiye erişebilenlerin listesindeki bilgilerde değişiklik olma-
sı durumunda, eski tebliğden farklı olarak, gerekli güncellemelerin ih-
raççılar tarafından iki iş günü içerisinde yapılması şartı koyulmuştur.
Eski tebliğ uyarınca listenin, bu listeyi hazırlamaya yetkili kişiler-
ce en az sekiz yıl süre ile saklanması gerekmekteydi; ÖDT ise bu lis-
telerin MKK tarafından saklanacağını, talep üzerine Kurula ve ilgili
borsaya gönderileceğini düzenlemiştir.
Haber veya Söylentilerin Doğrulanması
Basın-yayın organları veya diğer kitlesel iletişim kanallarında çı-
kan içsel bilgi niteliğindeki haber ve söylentiler hakkında ihraççılara
açıklama yapma yükümlülüğü getirilmiştir. Ancak yönetim kurulunun
bu yükümlülük bakımından içsel bilgi nitelendirmesi ve haberin yayın-
landığı basın-yayın organının tiraj veya bilinirliği önem taşımaktadır.
Geleceğe Yönelik Değerlendirmelerin Kamuya Açıklanması
Tebliğ’de, özellikle yatırımcı ilişkileri biriminin dikkat etmesi ge-
reken çok önemli değişiklikler yapılmıştır.
Geleceğe yönelik değerlendirmelerin kamuya açıklanmak isten-
mesi yönetim kurulu kararına veya yönetim kurulu tarafından verilen
yetki dahilinde yetki verilen kişinin yazılı onayına bağlıdır.
Bu açıklamalar, yılda en fazla dört defa yapılabilir. Açıklamanın
şekli ÖDA olabileceği gibi, faaliyet raporları veya KAP’ta açıklanma-
sı şartıyla yatırımcıların bilgilendirilmesine ilişkin sunumlar aracılı-
ğıyla da yapılabilir. Ancak, bu bilgilerde bir değişiklik olduğunda der-
hal açıklama yapılmalıdır.
Son olarak, geleceğe yönelik değerlendirmelerin açıklanmasına
ilişkin esaslara, bilgilendirme politikasında yer verileceği ÖDT’de dü-
zenlenmiştir.
İdari Sorumluluğu Bulunan Kişiler ve İşlemlerinin Açıklanması
Rehber uyarınca, idari sorumluluğu bulunan kişiler, içsel bilgilere
erişimi olan kişiler listesinde yer alan tüm kişileri kapsar. Ayrıca, örnek
olarak imza sirkülerinde yer alan yetkililer, idari sorumluluğu bulunan
kişinin doğrudan veya dolaylı olarak kontrol ettiği tüzel kişiler ve ih-
116
HUKUK POSTASI 2014