e-kitap2014

ücretli izin hakları, devir tarihinden değil işe başlama tarihinden itiba-

ren hesaplanır.

Pay devri bakımından da durum, çalışanlar için malvarlığı devrin-

den farklı bir sonuç doğurmaz ve hedef şirketin işletmesi çalışanları ile

birlikte devralana kendiliğinden geçer.

Geçmiş Borç ve Yükümlülükler

Her ne kadar pay devri ile karşılaştırıldığında, alıcının işletmenin

geçmiş uygulamalarından kaynaklanan vergi ve cezalarını yüklenmesi

malvarlığı devri olarak ortaya çıkan işletme devrinde daha düşük bir

olasılık gibi görünmekte ise de, özellikle teorik açıdan bakıldığında, iş-

letmenin geçmiş faaliyetleri sebebiyle karşılaşabileceği sorumluluklar-

dan, alıcının hiçbir şekilde etkilenmeyeceğini ileri sürmek mümkün

görünmemektedir.

Her ne kadar, TTK m.11/3 kapsamında işletmenin pasiflerinden,

diğer bir deyişle, borç ve yükümlülüklerinden bahsedilmese de, TBK

m.202 uyarınca işletmenin aktif ve pasiflerinin birlikle devredileceği

yönündeki düzenlemesi çerçevesinde, sözleşmede aksine açıkça bir

düzenleme yapılmadı ise, TTK m. 11/3’de belirtilen unsurlara işletme-

nin borç ve yükümlülüklerinin de dâhil olacağı söylenebilir.

TBK m. 202 uyarınca, işletmenin bir bütün olarak devri halinde,

devrin alacaklılara ilanından itibaren devralan işletmeyi aktifleri ve pa-

sifleri ile devralmış kabul edilmektedir. Bunun yanı sıra, 2004 sayılı

İcra ve İflas Kanunu

m. 280 de işletme devrinde belirli şartların var-

lığı halinde, alıcıyı bazı hukuki yükümlülükler ile karşı karşıya bırak-

maktadır.

Doktrinde TBK m. 202’nin bağlayıcı olup olmadığı tartışmalı ol-

makla birlikte, TTK 11/3’de yer alan “aksine sözleşme olmadığı süre-

ce” düzenlemesi işletmenin aktif ve pasiflerinin birbirinden ayrı devre-

dilebileceği yönündeki yorumu güçlendirmektedir

TİCARET HUKUKU

RG, 19.06.1932, S. 2128

AŞIK ZİBEL, Berna

; İşletme Devrinde Aktif ve Pasiflerin Kül Halinde Devri, Hukuk Postası,

Şubat 2012,

kul-halinde-devri/