201 / 440
BORÇLAR HUKUKU
187
TBK m.404 ile aracılık işlerinin hizmet sözleşmesi ile de yerine ge-
tirilebileceğine dair yeni bir düzenleme geldi. Bu madde uyarınca işçiye
belli işlerde aracılık yapması karşılığında işverence bir ücret ödeneceği
kararlaştırılmışsa, aracılık yapılan işlemin 3. kişi ile işveren arasında ge-
çerli olarak kurulmasıyla, işçinin aracılık istem hakkı doğacaktır. Ancak,
kurulan bu sözleşme işveren tarafından kusuru olmaksızın ifa edilmezse
veya 3. kişi borçlarını yerine getirmezse işçinin ücret istemine yönelik
hakkı sona erecektir.
TBK m.406 ile ücret ödemesinin her ayın sonunda yapılacağı, ancak
taraflarca daha kısa sürelerde yapılmasının kararlaştırılabileceği düzen-
lendi. Aynı maddede “aracılık” veya “pay verilmesi” öngörülen işlerde
yapılacak ödemelere ilişkin düzenlemeler de öngörüldü. Yine ücretin
korunması açısından hükümler getirilerek m.407’de ücretin işverenin iş-
çiden alacağıyla takas edilemeyeceği, işçinin kasten zarar verdiği yargı
kararıyla sabit olan zarardan doğan alacakların ise ancak ücretin haczedi-
lebilir kısmı ile takas edilebileceği, ücretin işveren lehine kullanılacağına
ilişkin anlaşmaların geçersiz olacağı düzenlendi.
BK uyarınca “parça başına veya götürü iş”te sorumluluk istisna hü-
kümlerine tabi iken, TBK m.411 uyarınca “zamana göre işgörme” hü-
kümlerine tabi olacağına ilişkin düzenlemeler öngörüldü.
TBK, büyük tartışmalara yol açan bir konu olan “İşçinin Kişiliğinin
Korunması” yönünde de çok önemli yenilikler getirdi. M. 417 uyarınca
işveren, işçinin işyerinde psikolojik baskıya ve cinsel tacize maruz kal-
maması açısından gerekli tüm tedbirleri almak, ayrıca iş sağlığı ve gü-
venliği açısından da gerekli tüm önlemlere uymakla yükümlü hale geldi.
İşverenin bu yükümlülüklere uymaması sebebiyle işçinin ölümü, vücut
bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlale uğraması halin-
de işveren sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine göre
tazminle yükümlü hale getirildi.
Yine “İşçinin Korunması” esası uyarınca m.419’da işverenin, işçiye
ait kişisel verileri ancak işçinin işe yatkınlığıyla ilgili ölçüde veya hizmet
sözleşmesinin ifası için zorunlu ise kullanabileceği düzenlendi.
Buna ilaveten, m.420’de “Ceza Koşulu ve İbra” başlığıyla yeni bir
düzenleme getirdi. Buna göre hizmet sözleşmesine işçi aleyhine konan
ceza koşulunun geçersiz olacağı düzenlendi. Diğer yandan, hizmet söz-